曾聽一家做機械設備的老板說過:“我們生產和銷售環節中的任何一件事情，都可以改進，都有可能做到更好。新的產品、新的市場和新的工作方法是任何一個不斷進步的大企業所迫切需要的，創新需要靠做事積極主動的員工來推動，這樣的員工才能為企業挑起重擔。”如果一名員工只有當別人注意他的時候才好好地表現，那么他永遠不會取得良好的工作成績。只有那些積極主動地將工作做到最好的員工，才能得到領導的認可和更多的獎賞。

我認為應該做到以下幾點:

第一，永遠保持積極主動的精神。如果看到了自己應該去做的工作，不要等領導交代再去做，一定要勇于向領導提出自己的想法，得到領導的認可后立即投入到工作中。即使你面對的是一件毫無挑戰性并且對你來說沒有絲毫樂趣的工作，你也要勇往直前。當你接到領導交代的工作后，你應該把它們做得比領導要求得更加出色。

第二，主動為自己的所作所為承擔責任。工作中難免出現差錯和失誤，一旦出現就要勇于承擔責任，不要找過多的借口來掩蓋事實。那些居高位、負重任的人，都能勇于為自己的行為承擔責任，從而得到領導的認可和信任。

第三，要有進取心。進取心強的員工在工作時不會有壓迫感，而是能夠體會到工作的樂趣。而缺乏進取心的人常常會把“等我有空的時候再說吧”當做口頭禪，但什么時候是“有空的時候”呢？這句話不過是他推托的理由而已。為自己找這類借口的人，都不能積極主動地去工作。

每個領導都喜歡積極主動的員工，同事們也愿意與積極主動的人共事，所以從現在開始我們應該做到不用領導交代就能盡到自己應盡的職責，為公司出自己的一份力。